A woman in a red dress stands in a large bright room and smiles at the camera

Joint progress

Преку нашите образовни иницијативи, преземаме општествена одговорност со тоа што промовираме зајакнување, разновидност и вклученост, како во рамките на Групацијата EOS, така и во општеството.

Social Impact through Financial Literacy: Финансиската писменост како начин да се спречи прекумерниот личен долг

Сакаме да направиме децата да бидат посвесни за правилниот начин на ракување со парите и со тоа да помогнеме во борбата против прекумерните лични долгови. Вработените од Групацијата EOS ја основаа фондацијата „finlit“ уште во 2019 година. Финалната едукативна иницијатива „ManoMoneta“ веќе опфаќа повеќе од 100.000 деца на возраст од 9 до 13 години во осум европски земји. Во 2023 година беше додадена нова иницијатива во Германија: „OhMoney“ е предвидена да предизвика возбуда кај младите на возраст од 13 до 17 години и кај нивните наставници за секојдневните финансиски теми.

Истовремено, на пр., EOS во Романија, Словенија и Хрватска се активно вклучени во други иницијативи, како што се курсеви во училиштата или наставни видеа.

Ве молиме следете ги линковите за да добиете детални информации за фондацијата finlit и ManoMoneta.

Преглед за CSR

In the ManoMoneta program developed by the EOS finlit foundation, schoolchildren aged 9 to 13 can learn about financial products. — finlit foundation EOS Group

finlit foundation EOS Group

Diversity, Equality & Inclusion: Работна средина во која секој треба да се чувствува удобно

Како меѓународна групација, различноста и родовата еднаквост се многу важни за EOS. На пример, на 52 отсто од водечките позиции се жени. Со нашиот одбор за различност и вклучување, нудиме рамка за да продолжиме стратешки да ја поттикнуваме различноста во EOS. Во 2023 година, објавивме курс на платформата за учење онлајн Masterplan кој им помага на вработените во Групацијата EOS да создадат инклузивна, срдечна и успешна работна средина. Посетувањето на тој курс е задолжително за менаџерите и персоналот за човечки ресурси.

Покрај тоа, заедницата на EOS, QueerPoint, соработуваше со квир мрежата на OTTO MORE* за да објави Водич за Трансидентитет за да им помогне на колегите за време и по нивната транзиција, а исто така да им даде на колегите и раководителите одговори на темата за трансродовоста.

Group of four EOS colleagues sitting in workshop area and discuss a topic

Talent Attraction, Development & Retention: Како промовираме нова култура на учење

Групацијата EOS сака да ги задржи посветените вработени долгорочно и да им даде можности за развој. Имајќи го тоа на ум, воведовме бројни понуди и иницијативи, на пример, програмата за управување со таленти NXT која во моментов вклучува 92 талентирани вработени од 17 земји.

За нас, зајакнувањето на нашите вработените и создавањето позитивна и заедничка работна средина за нив има особено значење. Во 2022/23 година, секој вработен просечно остварил 31 час професионално усовршување, што е зголемување од 22 отсто во однос на претходната година. Најмалку 3.000 вработени веќе се регистрирани на платформата за учење Masterplan и имаат составено индивидуален материјал за обука којшто им овозможува да продолжат со самостојно учење.

A man and a woman having a relaxed-looking conversation, as a symbolic image of a corporate culture where employees have autonomy.

Име на алатката		Cookieconsent_status
Добавувач на алатки	EOS Holding GmbH
Седиште на добавувачот на алатката	Steindamm 71, 20099 Хамбург, Германија
Опис на алатката	Неопходно колаче за зачувување на записите на банерот за согласност.
Обработени податоци	Нема
Цел на обработката на податоците	Зачувување на согласност
Период на зачувување	60 дена

Име на алатката		Java Session Cookie
Добавувач на алатки	EOS Holding GmbH
Седиште на добавувачот на алатката	Steindamm 71, 20099 Хамбург, Германија
Опис на алатката	Случајно генериран број на сесија неопходен за правилно функционирање на апликативниот софтвер.
Обработени податоци	Нема
Цел на обработката на податоците	Правилна функционалност на веб-страницата
Период на зачувување	Колаче за сесија - се брише откако ќе го затворите прелистувачот.

Име на алатката		Visitor
Добавувач на алатки	EOS Holding GmbH
Седиште на добавувачот на алатката	Steindamm 71, 20099 Хамбург, Германија
Опис на алатката	Го користиме ова колаче за да ви го олесниме користењето на оваа веб-страна.
Обработени податоци	Нема
Цел на обработката на податоците	Оптимизација, подобрување на услугата
Период на зачувување	Колаче за сесија - се брише откако ќе го затворите прелистувачот.

Име на алатката	NEW_Visitor
Добавувач на алатки	EOS Holding GmbH
Седиште на добавувачот на алатката	Steindamm 71, 20099 Хамбург, Германија
Опис на алатката	Го користиме ова колаче за да ви го олесниме користењето на оваа веб-страна.
Обработени податоци	Нема
Цел на обработката на податоците	Оптимизација, подобрување на услугата
Период на зачувување	1 ден

Име на алатката		nmstat
Добавувач на алатки	Siteimprove GmbH
Седиште на добавувачот на алатката	Rosenheimer Str. 143 C, 81671 Минхен, Германија
Опис на алатката	Ова колаче содржи низа од знаци со ID за тековната сесија. Содржи нелични информации за тоа кои под-страници ги внесува посетителот - овие информации се користат за оптимизирање на искуството на посетителот.
Обработени податоци	Нема
Цел на обработката на податоците	Анализи, статистики
Период на зачувување	399 дена

Име на алатката		Facebook Pixel
Добавувач на алатки	Meta Platforms Ireland Limited
Седиште на добавувачот на алатката	4 Grand Canal Square, Grand Canal Harbour, Даблин, D02, Ирска.
Опис на алатката	Ја користи Мета за да прикажува реклами, да ја мери и подобрува релевантноста на рекламите и да ги нуди рекламните производи на Мета.
Обработени податоци	Прегледани огласи \| Посетени страници \| Информации за прелистувачот \| Информации за колачиња на Фејсбук \| Кориснички идентификации на Фејсбук \| Географска локација \| Информации за уредот \| заглавие на HTTP \| Интеракции со реклами, услуги и производи \| IP адреса \| Маркетинг информации \| Податоци за користење и однесување \| Идентификација на пиксели \| упатен URL \| Кориснички агент
Цел на обработката на податоците	Анализа \| Следење на конверзија \| Маркетинг \| Социјални медиуми \| Рекламирање
Период на зачувување	__fbp (времетраење: 3 месеца)

Име на алатката		LinkedIn
Добавувач на алатки	LinkedIn Ireland Unlimited Company
Седиште на добавувачот на алатката	LinkedIn Ireland Unlimited Company, Wilton Place, Даблин 2, Ирска
Опис на алатката	Ова колаче се користи за да обезбедат анонимни извештаи за целната група на веб-страната и можност за насочување на рекламирањето кон одредена публика, меѓу другото во контекст на ретаргетирање.
Обработени податоци	Информации за уредот, информации за прелистувачот, IP адреса, URL-адреса за упатување и временски печат.
Цел на обработката на податоците	Маркетинг, анализа, ретаргетирање
Период на зачувување	Име на колаче (траење: 90 дена)

Име на алатката		Google Analytics
Обезбедувач на алатки	Google Ireland Limited
Адреса на давателот на алатката	Гугл Building Gordon House, 4 Barrow Street, Grand Canal Dock, Dublin 4, D04 V4X7, Irland
Опис на алатката	Се користи за следење на активноста на веб-локацијата, како што се времетраењето на сесијата, страниците по сесија и стапката на ангажираност на поединци кои ја користат страницата, заедно со информациите за изворот на сообраќајот
Податоците се обработени	Прегледани реклами \| Посетени страници \| Информации за прелистувачот \| Информации за колачиња на Фејсбук \| Фејсбук кориснички ID \| Географска локација \| Информации за уредот \| HTTP заглавие \| Интеракции со реклами, услуги и производи \| IP адреса \| Маркетинг информации \| Податоци за користење и однесување \| ИД на пиксели \| УРЛ на упатување \| Кориснички агент
Целта на обработката на податоците	Персонализација на рекламите \| Кориснички податоци за реклами \| Складирање реклами \| Меморија за аналитика
Период на задржување	__fbp (времетраење: 3 месеци)

Joint progress

Social Impact through Financial Literacy: Финансиската писменост како начин да се спречи прекумерниот личен долг

Diversity, Equality & Inclusion: Работна средина во која секој треба да се чувствува удобно

Talent Attraction, Development & Retention: Како промовираме нова култура на учење

Неопходни

Статистика

Погодност

Маркетинг

EOS Матрих ДООЕЛ